“国聘行动”走进成都高新区 稳就业与人力资源服务的创新实践

“国聘行动”走进中国成都人力资源服务产业园，并在成都高新区正式启动以“稳就业 促 人力资源服务”为主题的专项活动。这不仅是一次央地联动、政企协同的就业服务行动，更是成都高新区在新时代背景下探索高质量充分就业路径的重要实践。

一、活动背景：就业优先导向下的“国聘”力量

“国聘行动”是由中央广播电视总台联合国务院国资委、教育部、人社部等多部门共同发起的大型就业促进项目，旨在通过汇聚优质企业资源、拓宽招聘渠道、优化就业服务，助力高校毕业生等重点群体就业。此次“国聘行动”走进成都高新区，充分体现了国家对西部人才高地和产业高地就业工作的高度重视。

成都高新区作为国家级高新技术产业开发区，聚集了大量电子信息、生物医药、数字经济等领域的企业，既是人才需求旺盛的区域，也是青年人才向往的就业创业热土。此次活动的落地也意味着“国聘行动”与地方产业园区、人力资源服务平台的深度融合，形成“平台+园区+服务”的新模式。

二、“稳就业”：多措并举，精准施策

在“稳就业”方面，活动围绕高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，集中发布岗位需求、组织线上线下招聘、开展职业指导。当天，众多知名企业亮相，提供涵盖技术研发、市场营销、运营管理等多种职位，力求供需两端高效匹配。

成都高新区联动园区内人力资源服务机构，通过直播带岗、云招聘、AI匹配等技术手段，打破信息壁垒，让求职者更方便地获取岗位信息；还面向就业困难群体推出专项帮扶举措，如职业技能培训、创业扶持、公益性岗位安置等，扎实筑牢民生底线。这些做法体现了从“保数量”到提质量、从短期援助到中长期能力建设的导向。

三、“促人力资源服务”：集聚发展，赋能产业

人力资源服务业是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。中国成都人力资源服务产业园作为国家级产业园，已集聚了一批国内外知名人力资源服务机构，形成了招聘、培训、测评、薪酬、外包等全链条服务能力。

借助本次“国聘行动”，产业园进一步发挥平台集聚效应，推动服务产品创新化、智能化。例如，园区机构展示了基于大数据的人才画像与岗位推荐系统，以及灵活用工、共享用工等新业态服 务解决方案。这些创新有助于缓解结构性就业矛盾，提升劳动力市场配置效率。

成都高新区还依托产业园，与高校、企业、行业协会共建产教融合基地，开展订单式培养、实习实训、就业见习等项目，促进人才链与产业链、创新链有效衔接。这种以人力资源服务为桥梁的协同机制，推动了区域人才生态的持续优化。

四、展望：构筑西部就业与人才服务新高地

“国聘行动”走进成都高新区，是稳就业政策与市场化服务协同发力的生动缩影。随着人才供需两端进一步互通、人力资源服务不断提质增效，成都高新区有望成为西部乃至全国具有影响力的就业创业高地和人力资源服务高地。

面向抓好稳就业工作仍需久久为功：一方面，要持续完善公共就业服务体系，提高政策的精准性和覆盖面；另一方面，要鼓励更多人 力资源服务机构深耕专业领域，以科技赋能服务，以服务创造价值。唯有多方合力，才能把“稳就业促就业、强服务聚人才”的目标落到实处。